Angebot anfordern
Jetzt Termin vereinbaren
Jetzt Infopaket herunterladen
Nächster Schritt: Persönliche Bedarfsanalyse durch unsere HR-Experten Buchen Sie jetzt Ihre 10-minütige Bedarfsanalyse. Unsere Experten ermitteln anhand Ihrer Anforderungen die passende HR-Lösung. Der Termin ist kostenfrei und unverbindlich.
Hier steht der Mitarbeiter mit seiner tatsächlichen Leistung der letzten Monate im Fokus.
Je individueller das Gespräch, umso größer der positive Effekt dieser Maßnahme.
Jetzt Infopaket herunterladen
Die Funktion „Gesprächsnotizen“ unterstützt Sie bei der optimalen Gesprächsvorbereitung.
Sie notieren Ihre Eindrücke zum Mitarbeiter und generieren bei Bedarf eine Aufgabe daraus.
Jetzt Termin vereinbaren
Zum Teilen der Notiz wählen Sie das folgende Icon aus.
1-5
Produkttour Sage HR Suite
Durch die Auswahl der Empfänger legen Sie fest, wer Ihre Gesprächsnotizen einsehen kann.
Start
Intro überspringen
Kapitelauswahl
Zur weiteren Gesprächsvorbereitung stehen unter „Bewertung“ die historischen Beurteilungsbögen zur Einsicht bereit.
Nächster Schritt: Persönliche Bedarfsanalyse durch unsere HR-Experten Buchen Sie jetzt Ihre 10-minütige Bedarfsanalyse. Unsere Experten ermitteln anhand Ihrer Anforderungen die passende HR-Lösung. Der Termin ist kostenfrei und unverbindlich.
Grundlage für das aktuelle Mitarbeitergespräch bildet der Beurteilungsbogen,
Sie wollen rasch den passenden Mitarbeiter finden und fürs Unternehmen gewinnen?
KAPITEL 3 Personalabrechnung
Kostenloses Infopaket laden
der Sie assistentengestützt durch das Gespräch führt.
Kapitel 1: Mitarbeitergewinnung
Jetzt beraten lassen
Die Speicherung des Antrages löst den Genehmigungsprozess gemäß Ihrer definierten Abläufe aus.
was ein einheitliches Auftreten nach außen sicherstellt.
Urlaubsvertretung und Führungskraft werden über den Antrag informiert,
Sind die relevanten Teilnehmer und der Termin für das Vorstellungsgespräch gewählt,
eine übersichtliche Struktur sowie verschiedene Aktionen zur Verfügung.
1-6
bringen Sie die Einladung durch die Auswahl der Aktion „Ausführen“ auf den Weg.
Für die Einsicht in die elektronische Bewerberakte wählen Sie das Register „Bewerber“ aus.
eine entsprechende Aufgabe wird Ihnen zugewiesen.
So ist beispielsweise ohne großen Aufwand die Anmeldung eines neuen Mitarbeiters
Wählen Sie die Schaltfläche aus.
Der Meldeservice nimmt Ihnen noch weitere manuelle Arbeitsschritte ab, wie z. B.
2-4
ein Frühwarnsystem für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte.
In der Bewerberakte wurde der Status automatisch aktualisiert.
Die Führungskraft verschafft sich durch den übergreifenden Kalender schnell einen Überblick.
Jetzt Infopaket herunterladen
Kein Problem mit dem Sage HR Bewerbermanagement.
direkt mit der Stammdatenerfassung möglich. Führen Sie dafür die Aktion „Arbeitnehmer anmelden“ aus.
2-5
Das Gespräch war erfolgreich und der richtige neue Mitarbeiter wurde gefunden?
die Installation und Aktualisierung benötigter Konstanten und Komponenten sowie die Abholung von Rückmeldungen.
Sie suchen eine Lösung, die Sie bei der Förderung Ihrer Mitarbeiter unterstützt?
2-6
die betroffenen Mitarbeiter. Wählen Sie dafür die Schaltfläche „Briefumschlag.“
Interesse an weiteren Themen?
Geplante oder tatsächliche Abwesenheiten des Teams werden angezeigt.
Dann schließen Sie den Auswahlprozess ab. Wählen Sie hierfür die Aktion „Bewerber einstellen“ aus.
Bei der Erfüllung Ihrer Meldepflichten unterstützt Sie der Meldeservice.
2-7
Als weitere Prozessoptimierung kann der Lohnschein dem Mitarbeiter in digitaler Form
Mit dem Sage HR Mitarbeiterportal haben Sie das passende Werkzeug zur Hand.
Die Startseite im Sage HR Bewerbermanagement gibt Ihnen einen ersten Überblick über:
Bringen Sie die Information auf den Weg. Wählen Sie die Aktion „alle ausführen“ aus.
Damit dieser Hebel konsequent genutzt wird, definieren Sie entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Offene Aufgaben zum Mitarbeiter können aufgerufen und direkt bearbeitet werden.
Nach Einstellung können Sie den passenden Eintrittsprozess zuordnen.
Dieser enthält alle Einzelaufgaben, Verantwortlichkeiten und Termine, um den neuen Kollegen von Anfang an einzubinden.
Dieser ermöglicht Ihnen u.a., Meldungen einzeln oder gesammelt automatisiert zu erstellen und zu versenden. 
1
per E-Mail oder über das Mitarbeiterportal bereitgestellt werden.
Mitarbeiterförderung beginnt im Alltag! Versetzen Sie daher Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in die Lage,
den Eingang neuer Bewerbungen, den Status Ihrer Ausschreibungen,
für das laufende Kalenderjahr angezeigt.
Vorlagen für Unterweisungen. Zur Neuanlage wählen Sie „Unterweisung hinzufügen“ aus.
Sie setzen auf Aktualität, Transparenz und Aufwandsminimierung bei der Abrechnung?
Sage HR Suite – So einfach führen Sie Ihre Mitarbeiter mit Erfolg!Lernen Sie die Personalwirtschaftslösung von Sage kennen.
Für Ihre Nachvollziehbarkeit wird jeder Verarbeitungsschritt bei der Meldungserstellung detailliert dargestellt.
2
Im persönlichen Bereich des Portals stehen unter „Dokumente“ alle Lohnscheine bereit.
Jetzt Angebot anfordern
ihre täglichen Aufgaben zu meistern. Das Sage HR Mitarbeiterportal bietet die passende Unterstützung dafür.
Direkt aus dem Kalender heraus, durch Markieren des gewünschten Zeitraums,
Ihre offenen Aufgaben und gibt Ihnen ein Cockpit an die Hand.
Flexibel und ohne großen Aufwand definieren Sie Inhalte, Fälligkeiten, Erinnerungs- und Eskalationsstufen. 
Mit der Sage HR Personalabrechnung sind Sie auf der sicheren Seite.
Die erstellten Meldedateien werden transparent und entsprechend Ihrer Informationsbedürfnisse angezeigt.
3
Wählen Sie zur Anzeige das letzte Dokument aus.
1-1
1-2
Sage HR Suite Führen Sie Ihre Mitarbeiter mit Erfolg
Die Plattform fördert die Interaktion zwischen Personalabteilung, Führungskraft
wird der Antrag für die gewünschte Abwesenheit mit wenigen Eingaben erfasst. 
Ihren Mitarbeitern weisen Sie beim Eintritt oder bei veränderten
Lernen Sie die Personalwirtschaftslösung von Sage kennen
Grundlage jeder korrekten Abrechnung sind vollständige und aktuelle Stammdaten zum Arbeitnehmer.
1-3
Parallel werden die zugehörigen Dokumente erzeugt. Die erstellte Lohnsteueranmeldung
4
Zur Prüfung und Steuerung Ihrer Personalkosten stehen Ihnen neben Standardauswertungen
1-4
und Mitarbeiter durch automatisierte Prozessabläufe für HR-spezifische Aufgaben.
Sie brauchen jederzeit einen vollständigen Überblick über Arbeits- und Fehlzeiten?
MitarbeitergewinnungRecruiter
Aufgabenschwerpunkten die relevanten Unterweisungen zu.
Für eine effiziente Erfassung und Verwaltung stehen Ihnen
für den neuen Mitarbeiter kann aufgerufen werden. Wählen Sie das Register „Lohnsteueranmeldung“.
Schauen Sie sich die Unterstützung durch das Sage HR Zeitmanagement an.
ZeitmanagementZeitbeauftragter
über das Infocenter individuelle Analysemöglichkeiten zur Verfügung.
Relevante Informationen und Aufgaben werden zeitnah, aktuell sowie papierlos zur Verfügung gestellt.
Erleben Sie Sage HR Suite in Aktion
Arbeitszeiten zu erfassen und zu steuern, ist wichtig. Die Zeiterfassung von Sage
Die Meldedaten stehen zur Prüfung bereit.
Die interaktive Produkttour führt Sie durch die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Zeitmanagement, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterentwicklung.
PersonalabrechnungLohnbuchhalter
bietet Ihnen dafür eine klar strukturierte Benutzeroberfläche. Ihr Team haben Sie im direkten Zugriff.
Entsprechend Ihrer Informationsbedürfnisse erstellen Sie über Vorfilter und
Je nach Informationsbedarf kann die Sicht auf verfügbare HR-Daten individuell zusammengestellt werden.
Für detaillierte Informationen zu Ihrer Mitarbeitersuche
Und für den gewählten Zeitraum sowie den gewählten Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter hat so im Blick, welche Maßnahmen geplant oder welche bereits überfällig sind.
werden die Zeiten übersichtlich dargestellt.
Feldauswahl sowie Gruppierungsmöglichkeiten Ihren individuellen Bericht.
Unterweisungen sind zusammen mit Weiterbildungsmaßnahmen
Kapitel 2: Zeitmanagement
Die Weiterbildung kann aktiv vorangetrieben werden. Die Durchführung der Unterweisung wird bestätigt,
Bei Bedarf können diese direkt und mit wenig Aufwand korrigiert werden.
wählen Sie das Register „Auswertung“ aus.
ein wichtiger Baustein für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
vorliegende Zertifikate werden als Nachweis selbstständig hochgeladen.
Das Ampelkonto bietet eine weitere Möglichkeit zur Gestaltung und Steuerung von Zeitkonten.
Verschaffen Sie sich den Überblick, wie viele 
Ein zentrales Element der Personalentwicklung ist das Mitarbeitergespräch.
2-1
Ausschreibungen und Bewerber Sie im Moment aktiv betreuen.
2-2
Prüfen Sie im Detail für eine ausgewählte Ausschreibung,
über welche Kanäle sich die Bewerber beworben haben und
2-3
ob Sie ggf. die Veröffentlichung der Ausschreibung optimieren müssen.
Unterschiedliche Saldostände werden graphisch angezeigt und bilden
Sind Schwellwerte erreicht, informieren Sie umgehend und ohne großen Zeitaufwand
Die korrekte Kommunikationsvorlage für diesen Prozess-Schritt
wird angezeigt und kann bei Bedarf angepasst werden.
Sie haben zentral die Kontaktdaten des Bewerbers zur Hand, sehen den
Abwesenheiten, insbesondere Urlaub, spielen in jedem Unternehmen eine große Rolle.
Über die Kalenderfunktion hat jeder Mitarbeiter das Jahr und seine individuellen Termine im Blick.
Der passende Termin für den nächsten Urlaub ist schnell gefunden.
PersonalentwicklungPersonalreferent
Der Blick auf das Urlaubskonto zeigt den aktuellen Stand. Öffnen Sie die Anzeige zum Urlaubskonto.
Der Gesamturlaubsanspruch wird aktuell, detailliert und nachvollziehbar
aktuellen Status der Bewerbung oder können die Bewerbungsunterlagen einsehen.
Der Gesamteindruck des Bewerbers gefällt Ihnen? Dann Daumen hoch und Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Sie wollen jederzeit einen vollständigen Überblick über Ihr Geschäft?
Kapitel 3:  Personalabrechnung
Wählen Sie dafür die Aktion „Einladung zum Vorstellungsgespräch“ aus. 
Der gewählte Schritt im Bewerbungsprozess ist mit einer Kommunikationsvorlage verknüpft.
Diese ist entsprechend Ihrer Vorgaben bzgl. Text und evtl. Anlagen konfiguriert,
Sie müssen jederzeit aussage- fähig sein, was Ihre Buch- haltungskennzahlen betrifft?
Sie brauchen eine Lösung, die sich an Ihre vertrieblichen Anforderungen anpasst?
Sie benötigen eine ERP- Lösung, die auch  eCommerce kann?
KAPITEL 4 Personalentwicklung
Bitte klicken Sie einen der 4 Bereiche an
KAPITEL 1 Mitarbeitergewinnung
4-1
4-2
4-3
4-4
4-5
4-6
4-7
4-8
Kapitel 4:  Personalentwicklung
3-1
3-2
3-3
3-4
3-5
3-6
3-7
3-8
KAPITEL 2 Zeitmanagement
Untertitel